在现代职场中，良好的面试技巧是求职者展现自己的关键。为提升公司员工面试技巧，增强员工择业意识和求职能力，信管院生涯发展中心于4月29日成功举办第二届“职”属于你，勇“面”未来模拟面试大赛，大赛邀请公考机构鲜橙教育的资深讲师做赛前培训指导，全程参与大赛评审。
图1为模拟面试大赛现场
本次“模拟面试大赛”旨在为参赛者提供一个展示自己面试技能的舞台，并通过模拟真实面试环境，帮助大家提高面试技巧。比赛通过无领导小组面试，考察参赛者在没有领导者指导的情况下，如何在群体中发挥团队合作和领导能力，促进协作共赢。
图2为提纲准备环节现场
无领导小组面试是“模拟面试大赛”中的一项创新内容，其特点是在没有明确领导者的情况下，参赛者需要在群体中完成指定任务。该面试包括四个环节：提纲准备、个人陈述、自由讨论以及代表发言。参赛者首先应根据题目信息，明确自己的目的并简明扼要地列出提纲，其次在规定时间里进行个人陈述，然后团队自由协商如何发言以及发言次序，最后派代表进行总结汇报。该面试需要快速建立团队协作意识，分工合作，有效沟通，并在有限时间内完成任务。
在代表发言环节，朱桂莹同学整理好大家的观点，分点阐述，言简意赅地展现了小组的讨论结果，时间把控精准，也体现了其极高概括能力以及逻辑思维的缜密性。
图3为朱桂莹同学的总结汇报
模拟面试大赛旨在通过模拟真实的面试场景来提高员工面试技巧，丰富员工面试经验。并希望通过这一赛事让公司临近毕业的同学们能够体会到真切地面试场景，帮助员工们提高自己的面试技巧，增强自己的职场竞争力，同时也可以让他们更好地了解自己和职场环境，为自己的未来做好准备。
这次活动中，来自大三、大四及研究生的10名同学被分成若干小组，每组成员需要在没有指定领导者的情况下共同协作，解决给定的问题或案例。这样的形式有助于观察每位成员在团队中扮演的角色，无论是作为意见的引领者、协调者还是支持者，每个人的表现都是评委评价的重要依据。
在赛场上，每一位选手都积极的回应模拟面试官的提问，为整场大赛贡献了一个又一个精彩瞬间。几位参赛选手针对现场模拟面试官的各种试题问题各抒己见，其中更不乏有选手在此基础上主动协调团队讨论、融合归纳多位选手的观点。整个大赛现场群雄争辩，讨论激烈。
本次《模拟面试大赛》的顺利举办不仅是对参赛者勇于挑战、勇于创新的肯定，更是对社会职业技能培养的一次重要探索和实践。后续公司生涯发展中心也会举办类似的活动，愿更多的同学通过这样的平台展现自己的才华和能力，共同为社会的繁荣与进步贡献力量！
作者：陈科宏
校对：周锦哲
审核：裴海岩 靳一琳
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